11 Principes de travail
Être coach pour fondateurs et CEOs demande une certaine solidité. Je m’appuie sur 11 principes qui structurent ma façon de travailler et d’accompagner celles et ceux qui me font confiance. Ils m’aident à rester aligné et ancré. En tant que coach et en tant qu’homme.
D’où vient ton besoin de clarifier tes valeurs ?
Pour moi, les valeurs sont essentielles : sans elles, il n’y a ni cap, ni cohérence, ni ancrage.
Dans mon éducation, les valeurs ont toujours été omniprésentes. Ma mère, psychologue et professeure de français, a grandi à Bagneux, au sein d’une famille d’émigrés hongrois de 5 personnes. Mon père, issu d’une lignée paysanne auvergnate, a grandi dans un cadre plus privilégié grâce à l’ascension sociale de mon grand-père. Ils nous ont tous les deux transmis, à mon frère et moi, des valeurs simples et que je crois être essentielles, à savoir des valeurs de travail et d’effort, d’humilité et d’intégrité, de courage, de créativité, de liberté de pensée, et, encore plus fondamentalement, d’amour et de respect des autres, quelles que soient leurs différences.
Ces valeurs m’ont façonné et continuent de me guider. Et j’ai naturellement ressenti le besoin de toujours formaliser les miennes dans un cadre professionnel. Que ce soit dans mon parcours d’entrepreneur ou aujourd’hui dans ma pratique de coach.
Pourquoi parles-tu de principes de travail plutôt que de valeurs ?
Dans mon cadre professionnel, je privilégie le terme de “principes” car ils traduisent mes valeurs en actions concrètes, au quotidien, seul et avec les autres. Ils définissent mes attentes et ma façon de travailler et d’accompagner les personnes que je coach.
Quels sont dès lors tes principes en tant que coach ?
J’ai 11 principes de travail fondamentaux. Les voici:
1. Être authentique.
Rester aligné avec ce que l’on est profondément. Sans faux-semblants. Encourager les autres à l’être.
2. Travailler sa résilience.
Savoir célébrer et profiter des victoires. Savoir transformer les échecs en opportunités et rebâtir ce qui demande à l’être avec calme et détermination.
3. S’autoriser à rêver.
S’autoriser à rêver, à le revendiquer, à avoir le courage de ses ambitions. Ne pas se limiter dans ses envies. Les rêves sont la moitié de notre réalité.
4. Faire.
Être pragmatique et ancré dans le réel pour avoir des résultats concrets. Le changement passe par ce que l’on fait vraiment, pas par ce que l’on prétend faire.
5. Rester humble.
Garder les pieds sur terre dans la réussite. Ne pas les perdre dans les échecs. Et se rappeler qu’on est peu de chose sur terre, et dans tous les cas, rien sans les autres.
6. Être le plus clair possible.
Ce qui est bien pensé s’énonce clairement. Et ce qui s’énonce clairement ne nécessite ni d’être dur, ni d’être doux, pour faire passer un message. Simplement d’être clair. C’est difficile à faire et nécessaire pour progresser.
7. Être sincèrement bienveillant.
Accueillir sans jugement, même ce qui est difficile, sombre ou brut. Ecouter attentivement, comprendre finement, pour ensuite aider de manière pertinente.
8. Garder sa liberté d’esprit
Garder sa liberté de pensée, sans être influencé par ces deux mensonges, que sont les flatteries et les critiques. Dire, avec empathie, ses vérités, aussi difficiles qu’elles soient, pour avancer sans se perdre.
9. Savoir s’adapter
Être flexible face aux imprévus tout en restant ancré dans ses essentiels. Savoir évoluer en permanence, apprendre de chaque personne, de chaque situation, et réagir avec le plus de sagesse possible.
10. Respecter toutes les différences
Reconnaître la valeur de chaque individu, considérer pleinement chacune et chacun, indépendamment de son titre, rôle, âge, sexe, culture, capacité ou encore histoire.
11. A jamais discret et dans la confidentialité
Être dans l’ombre de mes clients. Ce sont eux qui brillent. Garder de manière strictement confidentielle tous mes échanges avec eux. De manière inconditionnelle et intemporelle.
